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派遣社員が会社で更新をしたくない時に、使うべき口実と手順

   

派遣社員が会社で更新をしたくない時に、使うべき口実と手順

派遣された会社がブラック企業だった!同僚や上司が問題あり、などと契約を更新したくないどころか、今すぐ逃げたい会社というのがあります。

でも今後の事を考えて何とか穏便に済ませたい人へ、使うべき口実や、契約更新しない時の手順についてご説明いたします。

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派遣契約を更新したくない時の手順

まずは派遣会社のあなたの担当者に相談します。メールという方法もありますが、やはり電話が直接会うかして、口頭で伝えた方がいいでしょう。

時期については、所属している派遣会社に社内規定がある場合はそれに従いましょう。そうでない場合は、遅くても1か月前には伝えた方がいいでしょう。

業務内容にもよりますが、引継ぎが必要な時は1か月でも短いくらいです。というのも、派遣会社はあなたの後任を見つけて、それから引継ぎを行います。特にあなたが長い期間派遣されていたり、業務が多岐にわたっていた場合は、ある程度時間が必要になるからです。

派遣されている会社に伝えるかどうかは担当者と相談の上にした方がいいでしょう。

派遣元の会社にも考えがあり、派遣先の会社への伝え方があるかです。あなたが契約しているのはあくまでも派遣元の会社ですから、そちらの指示に従います。

基本それ以降は派遣元の会社と派遣先の会社の契約と話し合いになりますので、あなたは引継ぎ資料などを作成しておきましょう。

派遣契約を更新したくない時の理由を正直に話すべきか否か

例えば、業務量が多い、契約以外の仕事をやらされる、パワハラがある、セクハラがあるなどの職場環境に問題がある場合それを正直に担当者に伝えた時のメリットとデメリットについてご説明いたします。

メリットは担当者がそれを派遣先の会社に伝えて、業務内容や職場環境が改善される可能性のある事です。また、派遣元の会社も紹介する人が短期間で辞めたり、契約を更新しなかったりして、中々続かない事でうすうす気づいている事もありますが、みなが更新しない理由を明確にしなかったため、この悪循環は続いていたとも考えられます。あなたがそれを言う事でこの悪循環が断ち切れるかもしれません。

デメリットは、改善されたと言えば、契約更新しない理由がなくなってしまう事です。実際改善されたと言っても、本当に改善されるかは結構賭けに近い要素になります。

また、派遣先の会社があなたが更新しない理由を知った場合、「会社を批判された」と考えて、あなたへの態度を急変させたり、嫌がらせをされる可能性があります。

派遣元の担当者は味方とは限らない

これを頭に入れておきましょう。

派遣元の担当者が望む事は、派遣した人が派遣先の会社で何事も問題なく仕事をして、長期的に勤めてくれることです。こうしないと派遣元にはお金が入ってきませんから。

そして、担当者もやはり社員なのです。

自分が担当している会社に派遣した社員が契約を更新しない、辞めるとなると、また新しい人を派遣しなくてはいけません。派遣先の会社からは「使えないやつばかり派遣するな」と責められ、派遣元の会社には「辞めさせないようにもっと派遣社員を教育しる」なんて言われるのです。板挟み状態です。

担当者にもよりますが、そういった状況で派遣元の会社にかけあって職場環境の改善に努めようとしてくれる担当者もいますが、そうでない人もいます。

そうでない人はとにかく派遣社員に対して我慢と忍耐を求めてくるのです。どっちに対してもいい顔をしようとするけど、問題が一切解決してないので、結果派遣社員がその割を食う事になります。

派遣を更新しないオススメの口実とは?

自己都合に関するものがオススメです。
「留学する」「体調を崩したから休む」「結婚する」「引っ越す」「親の介護をする」等々。

これならば派遣先の会社は、自分の会社に不満があったという事にならないので、あなた自身は契約期間満了まで心穏やかに過ごすことが出来ます。

派遣元の会社にこれを言うと、本当に派遣会社自体辞めることになりかねないので、理由については、「派遣先の会社を更新できないけれど、他の会社では務めることが出来る」ような内容になるように注意してください。

もう一つの方法として、担当者と口裏を合わせて、派遣元の会社には自己都合を理由としてもらい、派遣先には本当の理由を言うというのもあります。

また、派遣先でのちょっとした雑談で、辞める理由を聞かれる事もあると思います。相手としては世間話レベルなので、そんなに突っ込んでこないとは思いますが、一応自分が派遣を更新しない口実については、多少設定を作っておくと、会話が聞かれても慌てなくて済みます。

派遣を更新しないのは当然の権利

派遣先が派遣契約を更新するしない自由を持っているように、派遣社員も更新をしたくないという権利はあるのです。

もうその会社に勤めたくないというのであれば、辞めてもいいのです。

前述したように、契約更新しないという事は最低でも1か月前には伝える事は必要です。でないと、派遣元も派遣先も迷惑をかけることになります。出来ればもう少し早く伝えた方がいいでしょう。

派遣先の会社にもよりますが、もしかしたら理由はどうあれ辞めるとなると、態度が変わる場合があります。

でも、辞める日が決まっていると不思議を耐えられるものです。本当に耐えられないのは、この状態がずぅーと続くことです。終わりがある辛さというのは、意外に耐えられるものです。

よく退職が決まった社員の顔に笑顔が戻ったり、生き生きした表情になる事があります。状況が変わらなくても、終わりが決まるという事がそれだけで気が楽になるのです。

態度が変わったり、嫌がらせされるのを恐れて契約を更新する選択をする人がいますが、それは人生の無駄遣いです。

そんな会社であれば、契約を更新せずにさっさと縁を切りましょう。

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